♦会社vs社員のトラブル解決をアドバイス
新聞記事を賑わしている賃金不払い訴訟・・・・って本当はどこにでも内在する事件ですよ。
- 残業代の未払い
- 管理監督者問題 肩書きだけでは、ダメダメ
- パートタイマーの雇い止め くり返しの契約では?
- 不当解雇 解雇権の乱用では?
- 整理解雇、試用期間中の解雇 解雇の方法の順序があります。
- 賃金カット 同意はありますか?
- 所定労働時間の変更 不利益変更の方法
- 懲戒処分 妥当性は?
- 降格、配転、出向 必要性は?
会社の考えあっての社員の処遇でしょうが、それに伴っての労使間のトラブルは種々さまざまです。
トラブル回避の為にいろいろな方策が必要です。
是非、気兼ねなくご相談下さい。
対策があれば、問題がおこることも無く、またお互い納得できる解決を導けるはずです。
我社は、問題はおこらないって過信していませんか?
まったく問題の無い会社は、存在するでしょうか?
残業代の支払、計算方法
労働時間に関して
賃金
就業規則と社内慣習について
気づかない問題は山積のはずです。
先ずは、問題を一緒に見つけましょう。
ベイリーフ労務管理事務所は、親身にお手伝いいたします。