新聞記事を賑わしている賃金不払い訴訟・・・・って本当はどこにでも内在する事件ですよ。

• 残業代の未払い
• 管理監督者問題　　　　　　　　　肩書きだけでは、ダメダメ
• パートタイマーの雇い止め　　　　くり返しの契約では？
• 不当解雇　　　　　　　　　　　　解雇権の乱用では？
• 整理解雇、試用期間中の解雇　　　解雇の方法の順序があります。
• 賃金カット　　　　　　　　　　　同意はありますか？
• 所定労働時間の変更　　　　　　　不利益変更の方法
• 懲戒処分　　　　　　　　　　　　妥当性は？
• 降格、配転、出向　　　　　　　　必要性は？

会社の考えあっての社員の処遇でしょうが、それに伴っての労使間のトラブルは種々さまざまです。
トラブル回避の為にいろいろな方策が必要です。
是非、気兼ねなくご相談下さい。
対策があれば、問題がおこることも無く、またお互い納得できる解決を導けるはずです。

我社は、問題はおこらないって過信していませんか？
まったく問題の無い会社は、存在するでしょうか？
残業代の支払、計算方法
労働時間に関して
賃金
就業規則と社内慣習について

気づかない問題は山積のはずです。
先ずは、問題を一緒に見つけましょう。
ベイリーフ労務管理事務所は、親身にお手伝いいたします。